近日很多网友都反应称，自己在求职的时候遭遇了性别歧视，现在很多网络招聘中都含有性别歧视的内容，这样是对女性的一种不尊重，这都什么时代了，还存在重男轻女的思想，人社部最新消息报道，网络招聘不得含有性别歧视性内容。接下来，大家可以和见闻坊小编一起详细了解一下哦~
网络招聘不得含有性别歧视性内容
据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
同时，《规定》要求，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。
《规定》所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络，以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式，为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。
《规定》要求，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。
《规定》要求，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
《规定》指出，从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。
《规定》要求，人力资源服务机构从事网络招聘服务时收集、使用其用户个人信息，应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定。人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。
同时，人力资源服务机构应当对网络招聘服务用户信息保护情况每年至少进行一次自查，记录自查情况，及时消除自查中发现的安全隐患。
《规定》要求，以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息，并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于3年。
《规定》强调，人力资源社会保障行政部门应当加强网络招聘服务诚信体系建设，健全信用分级分类管理制度，完善守信激励和失信惩戒机制。对性质恶劣、情节严重、社会危害较大的网络招聘服务违法失信行为，按照国家有关规定实施联合惩戒。
相关报道：央视曝光简历信息被网络贩卖：卖家一天就能挣几千块钱
有媒体报道，明年预计有900万高校应届毕业生面临求职需求，但是当前却存在着求职者简历被贩卖的状况。原本应是用于信息交换的招聘平台，也成了简历信息泄露的源头，一条信息贩卖产业链由此而来。
今年五月，求职者可乐（化名）在某招聘网站发布求职简历，她等来的却不是投递企业的回复，在投递简历几小时后，一个陌生电话联系她表示要帮她找工作，等按照电话要求进入微信群后，求职者发现这个求职信息群，实际上是一个发布刷单、倒卖消息的群。
可乐的经历并非孤例，不少求职者有和她一样的遭遇，在招聘平台上投递简历后，没有等到求职企业的电话，却被刷单、贷款、卖车、卖房等电话骚扰。有求职者询问来电方得知，自己的个人信息是被人从招聘网站下载后变卖了，QQ群、贴吧都是简历贩卖的交易地。一位简历卖家透露，他一天甚至可挣几千块。
简历信息的贩卖者透露，获取求职者信息的方式有两种，一种是在招聘平台发布虚假招聘信息，以公司名义招聘求职者，求职者会把简历投递到招聘邮箱，如果有一万条简历信息，可以直接把这一万条提取出来，还可以筛选地区、年龄等等。
想要获得招聘信息，需要依托招聘平台。个人或组织在平台注册企业账号，就可以发布虚假招聘信息，吸引求职者主动投递简历，在这一过程中，不仅企业账号可以买卖，招聘信息可以找人代发，批量提取简历的工作也可以有软件代劳；另外一种途径是，获得企业账号之后，有些招聘平台只要充值就可以获得查看或下载简历的权限。这时，再借助软件的力量，直接在招聘平台实现简历的批量下载。在账户注册、发布招聘信息、简历管理的过程中，招聘平台的任何设计、技术、规则等漏洞，都会为信息泄露提供便利。
中国社会科学院法学所副所长周汉年表示：“求职简历这种信息应该说是灰黑产业，对违法犯罪分子来说，是含金量比较高的信息，通过这种信息可以实施各种违法犯罪行为，包括诈骗、传销、刑事犯罪等等这些行为都会发生，我们说招聘的机构以及一些网络平台，群里面那些个体个人，不同的主体都有相应的法律责任，要具体进行区分，因为这个链条非常长。”
目前已有的招聘平台在监管方面已经表现地较为严格，比方说企业账号注册时需要进行营业执照审核、人脸识别等层层把关，平台也会在短期内监控到企业账号的异常行为，进行封号。明年预计有超过九百万的高校毕业生，将有一大批求职者势必会通过招聘平台寻找工作，如果不加以有效管理，又可能有新一批的信息被泄露。
如何看待现在网络招聘工人
随着信息化时代的到来，网络技术的应用越来越广泛了，随处可见的智能手机几乎每人都有一部。各种信息一目了然，极大的方便了我们的生活，甚至改变了我们的生活方式。
这就不乏一些找工作的信息，以前找工作都是去人才市场投简历，登门面试，到处打听这家公司或者企业怎么养怎么样，现在通过网络这些都可以在网上进行了，方便又快捷。相信大家已经体会了不少了。
在这就要提醒一下广大的工人朋友们了，可能你们会觉得这些东西只属于年轻人啊什么的，这种想法是不对的。也不是说现在的工人朋友脱离时代了，年龄大了啊什么的，心态年轻照样活的开心。再说了现在很多工人，手艺人不都是年轻人嘛，360行，行行出状元。我也是做过工人，那时候还不到三十岁呢，现在不也照样刷手机，上网，可以看到很多的信息，开阔自己的视野啊。不出门，就可以知天下事，多好。
那下面就说说网络招工的好处:第一点就是覆盖面广，不管你想找啥样的工作，上面估计都能覆盖，电工、焊工、泥瓦匠、油漆工等等都有。只要你认真去看，去做，就不怕找不到工作。而且上面薪资啊，作息时间啊都很详细。第二点就是时效性强：互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。你想问什么、看什么都能看到，就是刚发布的招工信息都能及时的呈现在你面前。第三点：成本低啊,比如可以节省一些时间啊，路程啊，不用像以前那样三番五次地来回跑嘛，总之就是很方便。第四点：针对性强。怎么说呢，就是你填好资料，然后各种招工信息就会根据你填的资料呈现在你面前，这样就可以省下不少功夫，很快就能找到自己想要的工作以及工种信息。这也是网上招工的一个筛选功能，高效快捷。
当然，网络作为一个新生事物，也存在一定的问题。比如信息真实度低啊，基础环境薄弱啊、成功率不高啊等问题，在这里就不一一为大家解释了。但是这些问题都是可以去避免的，只要你选对了，认真仔细地看准了信息，尤其是找到一家正规的平台极为重要。找到一家正规的平台可以为自己节省不少的时间，还可以减低风险，安全性保障率高。找到一家正规平台是在网络上找工作所迈出的第一步又是极为关键的一步。
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