每年寒暑假的时候都是学生们放假在家愉快玩耍的日子，很多老师也会放假在家休息，不少人都建议取消教师的寒暑假，那么这个事情是不是可以实现的呢？还是说是社会谣言，教师的寒暑假一直都是存在着的，而且教师在寒暑假的时候也是享受工资待遇的，下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下2021教师寒暑假取消是真的吗，该不该取消教师的寒暑假，教师的寒暑假是法定的吗。
2021教师寒暑假取消是真的吗
假的。
教育部13日召开新闻发布会表示，暑期托管服务要遵循学校主动性、社会参与性、教师志愿、学生自愿、公益性的基本要求。 要协调合理安排教师志愿参与信托服务的时间，依法保障教师权益。 要保证暑假期间教师有必要的休息时间，留出时间让教师参与暑期教学、科研和培训。 “取消教师寒暑假”的说法是没有根据的。
该不该取消教师的寒暑假
教师是一个国家前途是否光明的寄托基石。我不认为当教师就应该清贫，教师也是人，教师也要养家糊口，教师也理应享受社会进步和经济发展的红利。学生每年有两个月的暑假，是不是大家以为教师也在这两个月里享受带薪休假？其实，随着社会进步，每年教育部门都组织教师利用学生放假的时间学习充电，以适应孩子们千奇百怪的问题和现代科级高速发展所带来的问题需求。
当然，不可能所有教师都能参加上级部门的培训。但是几乎所有教师都会利用假期自己充电学习，不然，可是真的赶不上时代进步需求。教师并不是大家想的那样能够渡过两个月的假期。
教师的寒暑假是法定的吗
教师的寒暑假期不属于法定假日。如果规章制度、教师聘约中有对寒暑假期的工作有安排，也应当遵守。没有合法的理由，不得随意缩短假期，否则应当支付加班工资。若教师加班，又不给加班工资的，是违法的。
《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
《中华人民共和国教师法》第二条规定：“本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。”
《教师法》第七条：教师享有下列权利：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
《教师法》第八条：教师应当履行下列义务：贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。
教师应当履行下列义务：
（一） 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
（二） 贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
（三） 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（四） 关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
（五） 制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。
教师的寒暑假是带薪休假吗
教师放寒暑假是带薪休假。
《教师法》第七条对教师的基本权利作了明确的规定，其中第四点为“ 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”。明确了教师在寒暑假期间属于带薪休假，并且将寒暑假的带薪休假明确为教师的基本权利之一。
带薪休假的有关规定
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。
一、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。
四、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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